Le Leader Complet®
Le concept du Leader Complet® est un processus de développement du leadership approfondi et exhaustif qui guide les individus à travers ces quatre niveaux critiques. Il est difficile d'imaginer qu'un leader de haut niveau dans une organisation puisse vraiment être efficace s'il lui manque un ou plusieurs de ces composants clés.
1- La Dynamique de la productivité
La productivité personnelle est la base de tout leadership efficace. Elle consiste à gérer soi-même, son temps et ses priorités pour fonctionner à un rendement maximal. Optimiser la performance personnelle est essentiel pour accroître la performance des autres.
2- La Dynamique du leadership personnel
Le leadership personnel est la capacité de se diriger soi-même et de prendre le contrôle de sa vie grâce à la planification et à l'action. Cela implique de devenir une "Personne Totale" qui grandit et se développe dans six domaines de la vie : Famille et Domicile, Finances et Carrière, Mental et Éducation, Physique et Santé, Social et Culturel, et Spirituel et Éthique. Le leadership personnel est crucial pour développer des relations de confiance et diriger les autres.
3- La Dynamique du leadership mobilisateur
Le leadership mobilisateur est la capacité de diriger et d'inspirer les autres. Il reconnaît que les gens sont la source de progrès et d'innovation, ce qui est clé pour le succès des affaires. Les leaders motivationnels aident les gens à se développer et à utiliser leur plein potentiel, créant ainsi une équipe productive et engagée.
4- Leadership stratégique
Le leadership stratégique consiste à diriger une organisation par le biais du travail d'équipe et de la collaboration. Il comprend la définition de la mission de l'organisation, des stratégies clés, de la structure optimale et des processus efficaces. Les leaders stratégiques non seulement définissent le cap, mais assurent également le suivi et l'exécution du plan jusqu'à son achèvement.